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发布日期：2024-11-29 15:49 点击次数：96
上海2024年11月29日 /好意思通社/ -- 由环球当先的老板品牌酌量机构-老板品牌酌量所 (Employer Branding Institute) 专揽的 "2024DEI老板大奖" DEI Employer® Awards 获奖着力精深揭晓。本次大奖对企业在DEI施行的10大类别、21个维度、103项方针进行了全面评估，最终以下稀奇企业在强烈的角逐中脱颖而出，荣膺中国首个多元、公谈、包容方针的老板大奖。8月26日，由环球高端烈酒品牌东谈主头马君度 (REMY COINTREAU) 冠名辅助的 "DEI老板大奖"DEI Employer® Award 受奖仪式在甘肃省敦煌市高峻举办。11月20日"2024DEI老板100强"榜单泰斗发布。
老板品牌酌量所额外邀请了包括"当代东谈主力资源之父"戴夫•尤里奇 (Dave Ulrich ) 博士、"老板品牌之父" 里查德•莫斯利 (Richard Mosley ) 先生、香港大学中邦交易学院东谈主资学科主任马超帆女士、法国里昂商学院环球东谈主力资源与组织改进酌量中心主任、HRflag扩充董事唐秋勇博士、老板品牌酌量所负责东谈主暨纬想文化创举东谈主傅海洋女士、HRflag总司理董炯炯先生在内的6位老板品牌及企业东谈主力资源管制资深众人担任本次"DEI老板大奖"DEI Employer® Awards 与"2024DEI老板100强"榜单的众人委员会。
DEI老板大奖 "DEI Employer® Awards"与"2024DEI老板100强"榜单苦守寻找 "中国最好DEI老板" 之理念，旨在赏赐于多元、公谈、包容领域得回稀奇竖立的老板企业。该奖项历时8个月，共收到来自于梅赛德斯-驰骋 (Mercedes-Benz) 、汇丰中国 (HSBC China) 、林德大中华区 (Linde Greater China) 、赛诺菲 (Sanofi)、拜耳中国 (Bayer China)、欧莱雅（中国）（L'Oréal (China )）、亿滋中国 (Mondelēz) 、万豪海外集团 (Marriott International) 、梦田服装（上海）有限公司 (Lacoste) 、晶科动力 (Jinko Solar ) 、名创优品 (Miniso) 、菊乐股份 (Jule Food Company) 等累计共542家国表里有名企业报名参与本次大奖。呈报企业来自50+个国度/地区的97个行业，所有递交35,673份呈报材料。全所在呈现了在中国市集极具创造性的系统化、全所在积极鼓吹组织DEI领域潜入施行并彰显表里部影响性的引颈性企业。DEI老板大奖 "DEI Employer® Awards"与"DEI老板100强"评比于今已举办两届，旨在通过科学和系统化的规范、用具与模范及施行，抓续推动DEI理念在中国企业中的深化落实，并为行业、市集发现并诞生紧迫的标杆。老板品牌酌量所（Employer Branding Institute）酌量团队通过分析多元、公谈、包容（DEI）数据平台的数据库，对3,871家企业进行基准酌量，并潜入酌量了542家呈报企业的施行案例，最终甄选出在DEI策略与扩充方面发扬稀奇的100家企业。
在本次榜单中，以下行业占据了主导地位：
破钞品/零卖/奢华行业（占比18%）
用具/材料/制造/自动化行业（占比15%）
生物/医药/健康行业（占比11%）
软件/互联网/信息工夫（占比11%）
动力/化工（占比11%）
排行前10的企业中有4家来自生物/医药/健康行业，泄漏出该行业在DEI方面的凸起发扬。生物/医药/健康行业，行动关乎东谈主类健康和人命科学的紧迫领域，其对专科东谈主才的需乞降对改进的追求，促使企业愈加戒备营造一个包容和多元化的职责环境，以眩惑和保留来自不同布景的东谈主才。
环球化、数智化和可抓续发展已成为中国企业发展的三大中枢议题，尤其在经济不平安时刻，企业对可抓续发展的疼爱达到前所未有的高度，然则多元、公缓和包容 (DEI) 更是企业ESG策略中的要道身分。连年来，跟着环球监管机构对信息表露条目的晋升，DEI已从谈德追求演变为企业合规和发展的基本条目，好意思国纳斯达克、欧盟及中国接踵往日几年里颁发了新的律例，条目干系企业依期表露涵盖DEI在内的可抓续发展数据。这些门径为企业，额外是东谈主力资源部门在推动DEI方面提供了明确的方针和指挥。
"2024DEI老板大奖"的公布，象征着企业在推动DEI建造的谈路上迈出了坚贞的一步，展现了在充满挑战的市集环境中坚抓改进与发展的决心。2024 "DEI老板大奖"DEI Employer® Awards 匡助企业了解其在DEI领域的投资与建造近况，同期高慢环球监管机构对合规性和透明过活益增长的表露条目，助力组织构建自己的DEI中枢竞争力与影响力，推动获奖老板企业的品牌传播。本年五月，老板品牌酌量所 (Employer Branding Institute) 联袂中国当先的信用评级与认证机构-中诚信认证 (CCXC)，正经开展东谈主力资源领域认证 ISO 30415 (Human Resource Management — Diversity and Inclusion) 技俩，匡助中国企业在东谈主力资源管制多元化和包容性方面达到海外模范，并据此构建健康的组织和苍劲的竞争上风！
对于组织与评审机构：
老板品牌酌量所（Employer Branding Institute）是当先的老板品牌酌量机构，积贮环球老板品牌领域的泰斗与东谈主力资源众人，如老板品牌理念创举东谈主Simon Barrow、老板品牌之父Richard Mosley等。老板品牌酌量所客户跳跃2000家企业，其中包括跳跃300多家《金钱》寰宇500强企业。老板品牌酌量所领有五伟业务线：
第一为环球旌旗性老板品牌创意行为——老板品牌创意大赛及创意节，每年跳跃1,000家环球当先企业报名干与这一盛事。第二伟业务线通过当先的工夫提供DEI全面治理有推断打算，主要包括：DEI老板大奖与DEI老板100强榜单、DEI体系检测、DEI数据与基准管事、DEI测评管事、DEI文化建造指挥、包容指令力发展技俩与包容指令力众人认证以及DEI发展技俩用具定制管事等七大模块。行动老板品牌和多元、公谈、包容方面的前锋，业已推出《DEI老板指南》、《2024环球DEI合规指南》、《DEI趋势瞻望与施行案例》、《老板品牌高管指南》、《2025中国市集企业DEI近况、趋势与最好施行》等多份酌量阐明。第三伟业务线为职场幸福度（Well-being）、环境健康安全（EHS）干系的全面治理有推断打算。
另外两伟业务线诀别为会员管事和认证，现在有跳跃400家付费企业会员，大多是寰宇500强企业和行业冠军企业。老板品牌酌量所还匡助诸多环球当先企业进行ISO30415、ISO30414、ISO45003方面的海外认证。
老板品牌酌量所是HRflag与纬想文化的酌量品牌。